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中国城市“95后”人才吸引力排名 武汉位列全国第九
2021-10-21 08:19 来源:武汉晚报   字号: 

智联招聘联合泽平宏观发布《中国城市95后人才吸引力排名》报告,指出目前中国共有约2.6亿“95后”人口(1995—2009年出生人群,现12~26岁),劳动年龄的“95后”人口约2亿人(16~26岁),占2020年劳动年龄人口的22.7%。“95后”在一线城市之间、城市群内流动为主流。北京、深圳、上海位居前三,武汉位居第九。

报告指出,目前“95后”人才在求职中具备以下特征和流动趋势:从性别看,“95后”女性求职占比更高,可见“95后”女性受教育程度高且独立,求职意愿较强;从学历看,51%的“95后”异地流动人才为本科学历,这一比例高于总体的49.1%;从工资看,“95后”为职场新人,工资水平低,流动人才中月收入6K以下占比74.6%,远高于总体的58.3%。从行业看,“95后”更多分布在新兴行业,其流动人才在IT行业占比为21%,高于总体的19.1%。

在人才流动趋势上,“95后”在一二线城市人才集聚、三四线人才流出。从地区看,“95后”人才向东部集聚更明显,人才净流入占比为17.0%,明显高于总体求职者的11.5%。从城市群看,“95后”更倾向往五大城市群集聚,其中长三角、珠三角、京津冀“95后”人才集聚,成渝和长江中游净流出。

该报告选取“95后”人才吸引力前十城市(北京、深圳、上海、广州、杭州、南京、成都、苏州、武汉、郑州)作为观察对象,且报告显示,“95后”人才从北京净流向上海、从广州净流向深圳,主因在于上海落户条件更为放松、深圳经济发展潜力和创新动力高于广州。二线城市中,杭州、成都对“95后”人才集聚程度更高。从人才净流入占比看,杭州、南京、成都、苏州、武汉、郑州排名靠前。

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